针对您提出的“降工资没有提前告知是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、降工资没有提前告知是否违法
是的，公司未经提前告知就降工资的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致，并且没有采用书面形式进行确认，这明显违反了法律规定。同时，一般而言，《劳动法》也明确要求公司应提前告知员工薪资的变动情况（具体以当地实施细则为准）。
二、如何处理降工资未提前告知的问题
与公司沟通协商
- 首先，我建议您以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 在沟通过程中，明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。
- 同时，了解公司降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、提供额外福利等。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正，包括恢复原工资待遇或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是您维权的重要依据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、聊天记录、邮件、通话录音等。
- 了解法律：在采取行动前，建议您详细了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，如申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，避免错过维权机会。
综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，您有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。希望这些解答能对您有所帮助。