公司调整提成点数确实需要提前和员工说明，这是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的要求。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 提成点数作为员工薪酬的一部分，通常会在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行。如果公司想要调整提成点数，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。因此，公司调整提成点数前，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能构成违约。

2. 劳动法律法规的要求：

   • 劳动法律法规保护劳动者的合法权益，包括薪酬权益。公司单方面调整提成点数，可能损害员工的薪酬权益，从而违反劳动法律法规。
   • 如果公司未经员工同意擅自调整提成点数，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：公司在调整提成点数前，应提前与员工进行沟通，说明调整的原因、目的和具体方案，争取员工的理解和支持。
   • 协商一致：在沟通的基础上，公司与员工应就提成点数的调整进行协商，并达成一致意见。如果无法达成一致，公司应考虑其他方案，如保持原提成点数或提供其他形式的补偿。
   • 书面确认：一旦双方就提成点数的调整达成一致意见，应以书面形式进行确认，作为劳动合同的附件或补充协议，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整提成点数，员工可能会因此提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
   • 员工还有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行处罚。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，员工还可以通过法律途径追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

总结来说，公司调整提成点数必须提前与员工说明，并协商一致。这是维护员工合法权益、避免劳动纠纷的重要措施。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。