销售公司改变提成制度，确实需要跟员工说明，并且最好是通过正式、书面的方式告知员工，以确保员工的知情权并避免后续纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。提成制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。
   • 如果销售公司单方面改变提成制度，未与员工协商或未得到员工的同意，这种行为可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝执行新的提成制度，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工权益保护角度：

   • 提成制度直接关系到员工的经济利益，因此公司有义务确保员工对提成制度的变更知情并同意。
   • 通过正式、书面的方式告知员工提成制度的变更，可以保障员工的知情权，使员工能够及时了解自己的权益变化，并作出相应的决策。

3. 公司管理角度：

   • 透明、公正的提成制度有助于维护公司的良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。
   • 如果公司能够提前与员工沟通并协商提成制度的变更，可以减少因信息不对称或误解而引发的纠纷，提高公司的管理效率。

4. 实际操作建议：

   • 销售公司在改变提成制度前，应提前与员工进行沟通，解释变更的原因和目的，并征求员工的意见和建议。
   • 如果双方能够达成一致，公司应制定正式的书面文件，明确新的提成制度，并由员工签字确认。
   • 如果双方无法达成一致，公司应考虑是否继续执行原有的提成制度，或者通过其他方式解决分歧，如协商、调解或仲裁等。

可能面临的法律后果：

• 如果销售公司未与员工协商或未得到员工的同意就单方面改变提成制度，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有的提成制度或支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工还有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

因此，为了维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷，销售公司在改变提成制度时务必与员工进行充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。