销售总工资调整在某些情况下需要员工同意，但并非所有情况都必须如此。具体分析如下：

一. 工资调整的法律依据

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工资调整涉及劳动合同的变更，理论上应经过双方协商一致。

2. 企业内部的规章制度：很多企业在劳动合同或员工手册中会明确规定工资调整的条件、程序和是否需要员工同意。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则应按照规章制度执行。

二. 工资调整是否需要员工同意的几种情况

1. 明确约定在劳动合同中：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，并且要求员工同意，那么工资调整时必须经过员工同意。

2. 企业规章制度有规定：如前所述，如果企业内部规章制度中明确规定了工资调整的程序，并且该程序要求员工同意，那么也需要员工同意。

3. 无明确约定或规定：如果劳动合同和企业规章制度中都没有明确规定工资调整需要员工同意，那么用人单位在合法合规的前提下，有权根据经营状况和员工表现进行工资调整，而无需员工同意。但这种情况下，用人单位应确保工资调整不违反法律法规，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。

三. 我的观点

• 在实际操作中，工资调整是否需要员工同意往往取决于劳动合同和企业规章制度的约定。因此，建议用人单位在制定劳动合同和规章制度时，明确工资调整的条件、程序和是否需要员工同意，以避免后续的纠纷。
• 对于员工而言，如果工资调整涉及自身权益，应仔细查看劳动合同和规章制度的相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。

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