公司薪资调整，员工可以不同意。薪资方案是劳动合同的重要组成部分，变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，薪资方案属于劳动合同的重要内容。
   • 用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 员工权利：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自修改薪资方案，员工有权不接受这种变更。
   • 员工不接受公司修改的薪资方案时，公司不能以此为由随意降低员工工资或解除劳动合同。

3. 公司行为限制：

   • 公司不能单方面强制员工接受薪资调整，而应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 如果公司强行降低员工工资或以此为由解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实操建议：

   • 员工在拒绝薪资调整前，可以要求公司书面说明薪资调整的目的和依据。
   • 员工应明确表达拒签的理由，并通过邮件或微信等书面形式与公司沟通。
   • 如果公司因员工拒签薪资调整而解除合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

综上所述，公司薪资调整时，员工有权不同意。如果公司擅自修改薪资方案或以此为由解除劳动合同，员工可以通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。