结论前置：公司职工代表同意工资调整方案，而您本人不同意的情况下，您有权表达自己的意见，并且这一调整方案不能直接对您生效，除非公司通过合法程序确保您的权益不受损害。
详细分析：
职工代表同意的法律效力：
- 职工代表在公司中通常代表一定数量的职工利益，他们参与协商并同意的工资调整方案，在一定程度上反映了这部分职工的意愿。
- 然而，职工代表的同意并不等同于所有职工的同意。每个职工都有权独立表达自己对工资调整方案的看法和意见。
您本人的不同意权：
- 作为公司的一员，您有权对涉及自身利益的工资调整方案表达不同意见。
- 您的不同意并不因职工代表的同意而自动失效或无效。公司需要尊重并考虑您的意见，尤其是在涉及您个人权益的事项上。
工资调整方案的生效条件：
- 工资调整方案要对您生效，通常需要您个人的同意或通过合法程序（如职工大会或职工代表大会的表决）获得多数职工的同意。
- 如果公司仅凭职工代表的同意就实施工资调整方案，而未获得您的个人同意或未通过合法程序获得多数职工的同意，那么这一方案对您可能不具有法律效力。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意或未通过合法程序就实施工资调整方案，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在调解、仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司未经您同意或未通过合法程序就实施了工资调整方案。
建议与行动：
- 表达意见：首先，您应该向公司明确表达自己对工资调整方案的不同意意见，并要求公司尊重您的权益。
- 了解程序：了解公司内部的工资调整程序，包括职工代表的角色、职工大会或职工代表大会的表决方式等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果公司无视您的意见或未通过合法程序就实施工资调整方案，您可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的权益。
- 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过积极、理性的沟通，您可能能够与公司达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
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