结论：当职工代表大会同意薪资比例而个人不同意时，这通常不会直接改变薪资比例的确定结果，因为职工代表大会的决议往往具有集体决策的效力。不过，个人仍有权通过合法途径表达异议并寻求解决。以下从多个角度详细分析：
一、职工代表大会的决议效力
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其决议通常代表了大多数职工的意愿。在薪资比例等涉及职工切身利益的问题上，职工代表大会的决议往往具有集体决策的效力。这意味着，一旦决议通过，除非存在违法或违反程序的情况，否则个人难以直接改变决议结果。
二、个人异议的表达与处理
表达异议：个人有权对职工代表大会的决议提出异议。这可以通过向职工代表大会的代表、企业工会或企业管理层反映意见来实现。在表达异议时，建议个人明确说明自己的理由和诉求，以便相关方面能够更好地理解和处理。
寻求协商：如果个人对薪资比例有异议，可以尝试与企业进行协商。在协商过程中，个人可以提出自己的薪资期望和理由，同时听取企业的解释和考虑。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的薪资比例。
法律途径：如果协商无果，且个人认为职工代表大会的决议或企业的薪资政策违反了法律法规或劳动合同的约定，个人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、可能的法律后果
如果决议合法合规：如果职工代表大会的决议在程序和内容上都符合法律法规和企业的规章制度，那么个人即使不同意，也通常需要接受这一结果。否则，个人可能面临违反企业规章制度的风险，甚至可能因此受到纪律处分。
如果决议违法违规：如果职工代表大会的决议或企业的薪资政策违反了法律法规或劳动合同的约定，那么个人有权拒绝接受这一结果，并通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、建议与提醒
了解法律法规：在表达异议或寻求解决之前，个人应先了解相关的法律法规和企业的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在表达异议或寻求协商的过程中，个人应保留好相关的证据，如书面异议、协商记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
理性维权：在维护自己权益的过程中，个人应保持理性，避免采取过激或违法的行为。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能因此承担法律责任。
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