关于“职工大会有一个人不同意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，职工大会的决策通常是基于多数人的意见来作出的。当遇到有一个人不同意的情况时，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 尊重少数意见：

   • 首先要保持对不同意见的尊重，理解每个人的立场和观点可能不同。
   • 可以安排专门的沟通时间，让这位不同意的职工充分表达其原因和顾虑，确保其意见被听到和理解。

2. 遵循决策原则：

   • 根据《企业民主管理规定》，职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。
   • 如果这位职工的反对意见不影响最终决策的通过（即赞成票仍占多数），那么决策应继续执行。

3. 寻求共识或折中方案：

   • 如果这位职工的反对意见较为重要，且有可能影响团队和谐或决策效果，可以尝试与其进一步沟通，探讨是否有共识或折中的方案。
   • 通过深入交流，了解其核心关切，看是否能在不影响整体决策的前提下，对其关切进行适当考虑或调整。

4. 记录与反馈：

   • 无论最终决策如何，都应记录这位职工的意见，并在适当的时候向相关领导或团队进行反馈。
   • 这有助于保持组织的透明度和公正性，同时也为未来的决策提供参考。

综上所述，当职工大会中有一个人不同意时，我们应尊重其意见，遵循决策原则，并尝试寻求共识或折中方案。在确保决策合法、合理且符合多数人利益的同时，也要关注少数人的声音，努力维护团队的和谐与稳定。