首先，职工大会表决时，个别职工弃权通常不会影响表决结果的有效性。接下来，我将从几个方面详细解释这一点，并给出相应的建议。

1. 弃权的影响：

   • 在职工大会的表决中，弃权被视为未表达意见，它不同于反对或赞成，因此不会直接对表决结果产生决定性影响。
   • 表决结果通常基于赞成和反对的票数来确定，弃权票不计入任何一方。

2. 表决的有效性：

   • 职工大会的表决有效性主要取决于是否达到了法定的参会人数和表决比例要求。
   • 只要参会人数和表决比例符合相关法律法规或公司章程的规定，即使有个别职工弃权，表决结果仍然有效。

3. 处理弃权情况：

   • 对于弃权的职工，可以事后进行沟通和了解，查明弃权的原因，是否是因为对议题不了解、有疑虑或其他个人原因。
   • 如果弃权是因为对议题不了解，可以组织相关的培训或解释，以便在未来的表决中提高参与度。
   • 如果弃权是因为对议题有疑虑或不同意见，可以鼓励职工提出具体的建议或意见，以便公司能够更好地考虑和改进。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司章程或相关法律法规有特别规定，弃权可能被视为某种特定立场或影响表决结果的特定因素。在这种情况下，需要仔细查阅相关章程或法规，以确定弃权的具体影响。

综上所述，职工大会表决时个别职工的弃权通常不会影响表决结果的有效性。但为了确保表决的公正性和合理性，建议公司在组织职工大会时，充分告知职工表决的重要性和意义，鼓励职工积极参与表决，并充分表达自己的意见。同时，对于弃权的职工，也应给予足够的关注和理解，通过沟通和解释，提高职工的参与度和满意度。