当公司降薪而其他职工同意，但本人不同意时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 坚持原劳动合同：

   • 你有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资继续履行，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司单方面降薪，你可以明确表示不接受，并要求公司按原合同执行。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达你对降薪的看法和担忧。
   • 可以提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供其他福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 建议以书面形式提出异议，并保留好沟通记录，作为后续可能产生纠纷的证据。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司内有工会组织，你可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 工会会代表你与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未经你同意单方面降薪，且没有合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且工会和劳动监察部门也无法解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持你的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司降薪而其他职工同意但本人不同意时，你可以通过坚持原劳动合同、与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。