针对您提出的“老板不提前说改了提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司调整提成政策应当遵循诚信原则和合同约定。如果公司之前与您有明确的提成协议或合同，那么未经您同意，公司单方面改变提成政策可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。因此，公司有义务提前告知您提成政策的变更，并征得您的同意。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：

1. 与公司沟通：

   • 主动与您的上级或人力资源部门联系，了解提成政策变更的具体原因和背景。
   • 表达您对提成政策变更的关切和疑虑，要求公司给出合理的解释和说明。
   • 询问公司是否有计划对受影响的员工进行补偿或调整其他方面的待遇。

2. 审查合同和协议：

   • 仔细审查您与公司签订的劳动合同或提成协议，了解其中关于提成政策变更的条款和规定。
   • 如果合同中有明确规定提成政策变更需要双方协商一致或提前通知，那么您可以依据合同条款与公司进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果公司坚持不改变提成政策，并且您认为这对您的工作积极性和收入产生了严重影响，您可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，确保与新雇主明确提成政策和其他待遇条款，以避免类似问题的再次发生。

最后，我想强调的是，诚信和契约精神是商业合作的基础。公司作为雇主，应当尊重员工的权益和合同约定，提前告知并协商提成政策的变更。而作为员工，我们也应当了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。