针对您提出的“老板随意更改提成比例怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，提成比例作为劳动合同或相关协议中的一部分，其变更应当遵循合法、合理且双方协商一致的原则。如果老板未经您同意就随意更改提成比例，这可能构成对劳动合同的违约行为。
一、核实变更的合法性
检查劳动合同或相关协议：首先，您需要回顾一下与老板签订的劳动合同或相关提成协议，看看其中是否有关于提成比例变更的条款。如果合同中有明确规定变更的条件和程序，那么老板的行为是否符合这些规定就是判断其合法性的关键。
了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么您还需要查看公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中规定提成比例的变更方式和程序。
二、与老板进行协商
表达异议：如果您认为老板更改提成比例的行为不合法或不合理，您应该首先与老板进行沟通，表达您的异议和担忧。
要求解释和证据：您可以要求老板提供更改提成比例的合理依据和证据，比如公司经营状况的变化、市场行情的波动等。
寻求协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案，比如维持原提成比例一段时间、逐步调整提成比例等。
三、采取法律措施
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板更改提成比例的行为不合法或不合理，比如劳动合同、提成协议、公司规章制度、沟通记录等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的主张。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留相关证据，比如劳动合同、提成协议、沟通记录、工资条等。这些证据将在您维权的过程中发挥重要作用。
了解法律程序：在采取法律措施之前，您最好先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您觉得自己处理这个问题有困难，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
五、具体案例参考
以您提供的参考信息为例，如果老板更改提成比例的行为缺乏合理依据，且未与您协商一致，那么这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，您有权提请劳动仲裁，要求按照原定的提成比例支付劳动报酬。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对老板随意更改提成比例的情况，您应该首先核实变更的合法性，然后与老板进行协商，如果协商无果，可以采取法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。