核心前提：用户作为劳动者，面临用人单位（老板）单方面随意更改规章制度的情况，可能涉及劳动权益受损。
结论前置：老板随意更改制度是否合法需分情况判断，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 若制度修改程序合法且内容合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定或修改规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若老板修改制度时履行了上述程序，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时、休息休假等），则修改有效，劳动者需遵守。
   建议：劳动者可要求用人单位出示修改制度的民主程序证明（如会议记录、公示照片等），确认程序合法性。

2. 若制度修改程序违法或内容违法

   • 程序违法：未通过民主程序或未公示，修改无效。
     
   • 内容违法：如规定“迟到一次扣半月工资”“女职工怀孕自动离职”等，直接违反《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等。
     建议：
     
   • 协商：与用人单位沟通，指出程序或内容违法点，要求恢复原制度或修改为合法内容。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可拨打12333），要求查处违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若因违法制度导致权益受损（如克扣工资、非法解雇），可申请劳动仲裁，主张赔偿。

3. 若制度修改涉及劳动合同变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点、薪酬结构）需双方协商一致并书面确认。若老板通过修改制度单方面变更劳动合同核心条款，属于违法行为。
   建议：劳动者可拒绝执行，并要求用人单位按原合同履行。若用人单位以此为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

温馨提示：实践中，用人单位常以“家规”“内部文件”形式修改制度，劳动者需注意留存证据（如制度文本、公示照片、沟通记录等）。若遇到复杂情况，可直接向我咨询具体应对方案。