结论前置：在调岗降薪的情况下，有工会的公司确实需要通知工会，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 虽然该条款直接提及的是单方解除劳动合同的情形，但调岗降薪同样属于对劳动合同内容的重大变更，应参照类似程序，即通知工会并听取其意见。
- 此外，从劳动合同变更的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 调岗降薪作为劳动合同内容的变更，理应遵循协商一致的原则，并通知工会，以确保程序的合法性和公正性。
工会的作用：
- 工会作为劳动者利益的代表，在调岗降薪等涉及劳动者切身利益的问题上，有权发表意见并维护劳动者的合法权益。通知工会并听取其意见，有助于确保调岗降薪的决策过程公开、透明，减少劳动纠纷的发生。
未通知工会的法律后果：
- 如果用人单位在调岗降薪时未通知工会，可能构成程序违法，劳动者有权据此提出异议或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能因未履行通知工会的义务而承担不利后果，如被裁决恢复原岗位或原薪资等。
法律建议：
- 对于用人单位：在调岗降薪前，应确保与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应按照法律规定通知工会，并听取其意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。
- 对于劳动者：如果面临调岗降薪的情况，应首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：调岗降薪作为对劳动合同内容的重大变更，有工会的公司需要通知工会并听取其意见。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。