关于公司调岗降薪的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、调岗降薪的基本原则

调岗降薪作为对劳动合同的重大变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。这意味着，任何未经劳动者同意的调岗降薪行为都是违法的。

二、调岗降薪的合法性与合理性审查

在司法实践中，法院除了审查调岗降薪是否经过协商一致外，还会对其合理性和合法性进行审查。这包括但不限于：

• 调岗后的工作内容与原工作内容的关联性；
• 调岗对劳动者生活的影响；
• 薪资待遇与新岗位职责和要求的匹配度等。

如果调岗明显不合理或违法，如将高级技术人员调至保洁岗位并大幅降低薪资，将被认定为违法调岗降薪。

三、用人单位的调岗权与经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但此过程需有充分证据证明，且调岗需合理。若用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，根据第四十六条和第四十七条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、实操建议

1. 用人单位角度：

   • 在进行调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，明确原因和必要性；
   • 双方就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议；
   • 若劳动者不同意，用人单位不能单方面强行执行。

2. 劳动者角度：

   • 若遭遇不合理调岗降薪，应首先与用人单位协商，表达自己的立场和诉求；
   • 若协商无果，可以收集相关证据，如调岗通知、薪资变动证明等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，要求用人单位和劳动者双方严格遵守相关法律法规，充分沟通、协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。