企业降薪会通知员工，且需要与员工协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，企业降薪必须遵循法律规定，以书面形式通知员工，并与员工协商一致。

2. 通知的必要性：

   • 提前通知员工降薪，是保障员工知情权的重要体现，能够让员工有足够的时间了解和准备降薪对自身的影响。
   • 通知员工降薪并协商一致，有助于避免未来可能出现的劳动争议，降低纠纷发生的可能性。
   • 以书面形式通知员工降薪并取得其同意，也体现了企业管理的规范性和合法性。

3. 特殊情形下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作等，企业可能享有单方面降薪的权利。但即便如此，企业也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知员工。

4. 未提前通知的后果：

   • 如果企业未提前通知员工就进行降薪，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求企业恢复原状、赔偿损失等。
   • 如果降薪后的薪资水平低于当地最低工资标准或违反了其他法律法规关于工资支付的规定，企业还可能受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，企业降薪必须提前通知员工，并与员工协商一致。这是法律的要求，也是保障员工权益、预防劳动争议、规范企业管理的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。