公司降薪没有通知员工，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与降薪性质

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资调整。且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降薪且未通知员工，显然违反了这一规定，构成了对劳动合同的单方面变更。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未通知员工即降薪，也违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、违法性分析

• 未经协商的降薪行为：公司未与员工就降薪事宜进行协商，或虽协商但未达成一致意见而擅自降低员工工资，属于违法行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

• 违反最低工资标准：若降薪后的工资低于当地最低工资标准，同样构成违法。因为根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
   • 表达自身诉求和立场，要求公司恢复原有薪资待遇或给出合理的降薪解释和补偿方案。

2. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续维权之需。
   • 如果可能的话，还可以收集与降薪相关的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等辅助证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请中应明确要求公司恢复原有薪资待遇或支付工资差额，并可根据情况要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
   • 诉讼过程中，需要整理和完善证据材料，撰写起诉状，并阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。

四、额外建议

• 避免旷工或消极怠工：在维权期间，员工仍需正常履职，防止公司以违纪为由解除合同。

• 关注集体维权可能性：如果涉及多名员工被降薪，可以考虑联合向劳动监察部门投诉或提起集体诉讼，以增强维权力度。

总结来说，公司降薪没有通知员工是违法的行为，员工有权依法维权。在面对这种情况时，员工应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。