结论前置：公司未经提前通知就降薪的行为是不合法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律分析
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经通知擅自降薪，实际上构成了对劳动者工资的克扣或拖欠，违反了这一规定。
二、劳动者可采取的措施
与公司沟通协商：
- 首先，建议劳动者以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。同时，了解公司降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、维权注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等。
了解法律：
- 在采取行动前，建议劳动者详细了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。可以查阅相关法律条文或咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见。
及时行动：
- 注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者胜诉，公司将被要求补发工资差额、恢复原工资待遇或支付赔偿金等。
综上所述，公司未经提前通知就降薪的行为是违法的，劳动者可通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。