公司通知降薪是否合理，这需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，如果公司未经与劳动者协商一致，就擅自降薪，那么这种行为是不合法的，也是不合理的。

2. 从公司经营角度看：

   • 如果公司确实面临严重的经营困境，如资金链断裂、业务萎缩等，且在与劳动者充分沟通并遵循法律程序的前提下，达成了关于降薪的一致意见，那么这种降薪行为从某种程度上来看可能是具备合理性因素的。但即便如此，公司也必须以书面形式通知劳动者，并确保双方就降薪事宜达成一致。

3. 从劳动者权益保护角度看：

   • 如果公司未提前书面通知或未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原薪资水平或给出合理的降薪理由。若沟通无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资并支付因降薪所造成的经济损失。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明公司的降薪行为是无故的。

针对你提出的问题，我建议你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因和依据，明确告知公司降薪行为需双方协商一致，并表达你不同意降薪的态度。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集与工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知（如有）等，以便后续维权使用。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司沟通无效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，公司通知降薪是否合理需要结合具体情况来判断。如果你认为公司的降薪行为不合理且侵犯了你的合法权益，你可以依法采取上述措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。