公司一再降薪是否合理，这主要取决于降薪的依据和程序是否合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法降薪的情况
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
- 实例说明：如果公司因经营困难，为避免裁员，与员工协商后，员工同意降低薪酬，以维护就业稳定性，这种降薪行为是合法的。关键在于双方必须达成一致意见，并以书面形式确定下来。
员工不能胜任工作：
- 法律依据：若员工不能胜任现工作岗位，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可进行降职降薪。
- 必备条件：公司需有充分证据证明员工不能胜任，如明确的工作目标和考核标准、员工连续未达标的考核记录、针对性的培训记录及员工表现未改善的证明。在这种情况下，降薪应当合理且不具惩罚性。
违反公司规定：
- 情况说明：若员工违反了公司规章制度，且该制度中明确规定了降职降薪作为处罚措施，公司可据此进行降职降薪。
- 注意事项：公司需确保规章制度的合法性、合理性及员工已知悉并同意该制度。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
客观情况发生重大变化：
- 法律依据：当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。
- 操作程序：若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
非法降薪的情况
单方面擅自降薪：
- 情况说明：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 法律后果：根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司单方面降薪可能面临劳动行政部门的责令支付劳动报酬及赔偿金等法律责任。
违反劳动合同或集体合同：
- 情况说明：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 法律后果：员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
低于最低工资标准：
- 情况说明：如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
员工权益保障措施
- 沟通协商：员工认为降薪不合理时，应首先与公司进行协商沟通，要求恢复原岗位和薪酬。
- 寻求帮助：可向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司协商。
- 法律途径：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果必要，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，公司一再降薪是否合理，关键在于是否有合法、合理的依据，并遵循了法定程序。员工在面对不合理的降薪时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您对公司降薪行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。