公司降薪过去的月份工资是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中规定了工资调整的条件和程序，且公司此次降薪符合这些规定，那么从合同法的角度来看，公司的行为可能是合理的。
   • 其次，要检查公司的规章制度中是否有关于工资调整的相关规定。如果规章制度中明确规定了降薪的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行降薪也可能是合理的。

2. 降薪的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于工资调整的规定，公司也不能随意降薪。降薪必须基于合法、合理的理由，如公司经营状况恶化、员工绩效不达标等。如果公司无法提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性，那么降薪行为可能构成违法。
   • 此外，降薪还需要遵循一定的程序，如提前与员工协商、告知降薪的具体原因和幅度等。如果公司未按照法定程序进行降薪，也可能构成违法。

3. 对过去月份工资的影响：

   • 如果公司降薪的行为被认定为违法或不合理，那么它对过去月份工资的影响将取决于具体情况。一般来说，如果降薪行为发生在过去月份之后，且公司未按照原工资标准支付工资，那么公司可能需要补发差额工资。
   • 如果降薪行为发生在过去月份之前，但公司未按照法定程序或合同约定进行降薪，且员工能够证明公司存在违法降薪的行为，那么员工也有权要求公司补发差额工资。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的降薪行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或补发差额工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司降薪过去的月份工资是否合理，需要结合劳动合同、规章制度、降薪的合法性与合理性以及具体程序等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。