公司降职位降工资是否合理，关键在于是否有合法、合理的依据，并遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合理的情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。这意味着，如果公司与员工就降职降薪进行了充分协商，并达成了书面一致，那么这种行为是合法的。例如，公司因业务调整需要，与员工协商后，员工同意从管理岗位调至技术岗位，并相应调整工资。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任现工作岗位，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有权根据相关规定进行降职降薪。但公司需有充分证据证明员工不能胜任，如明确的工作目标和考核标准、员工连续未达标的考核记录、针对性的培训记录及员工表现未改善的证明。在此情况下，降职降薪需具有合理性，且调整后的岗位和薪酬应与员工的能力和贡献相匹配。
企业生产经营需要且具有合理性：
- 在企业生产经营发生重大变化时，如因市场萎缩、业务转型等原因，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理，且调整过程遵循了法定程序。
不合理的情况
缺乏合理依据：
- 如果公司出于逼迫员工离职、领导个人偏见等不合理原因进行降职降薪，那么这种行为是不合法的。公司需有合法、合理的依据才能对员工进行降职降薪。
程序不合法：
- 降职降薪前未提前告知员工、未与员工进行协商或未遵循其他法定程序，将导致降职降薪行为无效。公司需确保调整过程遵循了法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商、签订书面变更协议等。
违反合同约定：
- 如果降职降薪行为违反了劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇等方面的约定，且没有法定的变更事由，那么这种行为是不合法的。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
员工的法律救济途径
面对公司不合理的降职降薪行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降职降薪行为。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的措施，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，员工可以更有效地维护自己的权益。
总结来看，公司降职位降工资是否合理取决于具体情况。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。