公司降薪是否合规，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定，具体分析如下：
合法降薪的情形
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，因企业经营困难，与员工沟通后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面变更协议。
依据法定情形降薪：
规章制度中的合理规定：若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降薪也是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且不得违反法律法规的强制性规定。
违法降薪的情形
未履行法定程序：企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和劳动报酬支付的规定。
违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，企业无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。员工有权要求企业按照原合同约定支付工资报酬。
低于最低工资标准：企业的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。根据相关规定，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。
以降薪作为惩罚手段（无明确规定）：除非企业规章制度中有明确规定，否则企业不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权通过法律途径维权。
面对违法降薪，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪依据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
温馨提示：公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在降薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。