结论概述：结合新闻背景，公司宣布全员降薪20%，且领导表示不接受可选择走人，这一行为是否合规需从多方面分析。未经劳动者同意且未履行法定程序的单方面降薪行为通常是不合法的；而经协商一致、符合劳动合同约定或特定条件下的降薪则可能合法。
合法情况分析
协商一致并签订书面协议：
- 若公司能与每位员工就降薪事宜进行充分沟通，员工明确表示同意，并双方签订了书面的变更协议，这体现了民事合同中的意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。但新闻背景中并未提及公司有此类协商行为，反而以“不接受可以选择走人”相逼，因此这种情况在新闻背景中并不成立。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已明确约定可以根据公司经营状况、员工绩效等因素进行薪酬调整，且降薪幅度在合理范围内（包括20%），同时公司履行了相应的程序，如提前告知、与员工协商等，则这种降薪行为合法。但新闻背景中并未提及劳动合同中有此类约定，因此这种情况在新闻背景中也不成立。
经营困难或员工过错：
- 公司若面临严重的经营困难，有充分证据证明，并通过民主程序向劳动者说明情况，降薪幅度和程序符合法律要求和公平原则，可能被认定为合法。但新闻背景中仅提及公司因大环境加上公司业绩下滑提出节流方案降薪，并未提及已通过民主程序向劳动者说明情况，且以“不接受可以选择走人”的方式显然不符合法律要求的公平原则。
- 因员工不能胜任工作或服务失误给公司造成经济损失，按照劳动合同约定进行合理降薪作为赔偿的一部分，且程序合法，也可能被认定为合法。但新闻背景中并未提及员工存在不能胜任工作或服务失误的情况，因此这种情况在新闻背景中不成立。
不合法情况分析
未经协商一致：
- 公司未经劳动者同意，单方面降低工资20%，违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。新闻背景中公司宣布全员降薪20%，且领导表示不接受可选择走人，显然未经劳动者同意，因此这一行为不合法。
未履行法定程序：
- 即使因生产经营困难等原因需要调整工资，也必须遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，向劳动行政部门报告等。新闻背景中并未提及公司履行了这些程序，因此降薪行为不合法。
低于最低工资标准：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。若降薪20%导致员工工资低于该标准，则降薪行为违法。新闻背景中虽未提及降薪后的工资是否低于最低工资标准，但这一原则仍是判断降薪行为是否合法的重要依据。
员工权益保护建议
- 尝试协商：劳动者认为公司的降薪行为不合法时，应首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和困难。
- 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。
- 关注最低工资标准：劳动者应关注降薪后的工资是否低于当地最低工资标准，若低于该标准，则降薪行为违法，劳动者有权要求公司补足差额。
热点事件专业解读
- 法律定性：公司单方面宣布全员降薪20%，且领导表示不接受可选择走人的行为，若未经劳动者同意且未履行法定程序，则构成违法降薪。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。
- 可能法律后果：公司若违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决要求补足工资差额、支付经济补偿金等法律后果。
- 对公众启示：劳动者应了解自己的权益，及时维护自身合法权益；公司在进行薪酬调整时，应严格遵守相关法律法规，确保降薪行为的合法性和合理性。
综上所述，结合新闻背景，公司宣布全员降薪20%且领导表示不接受可选择走人的行为，在未经劳动者同意且未履行法定程序的情况下，通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。