降薪20%是否算不合理降薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资20%，这很可能构成对劳动合同的违反，除非这种降薪是基于合法的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知。但即便如此，规章制度中的降薪条款也需合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 降薪的合理性判断：

   • 合理性判断主要考虑降薪的原因、幅度、程序以及是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。
   • 如果降薪是由于用人单位经营困难、市场变化等客观原因，且降薪幅度相对合理（如不是突然大幅降薪），同时用人单位已经与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的理解或同意，那么这种降薪可能被视为合理。
   • 然而，如果降薪幅度过大（如降薪20%），且没有合理的解释或未经劳动者同意，那么这种降薪很可能被视为不合理。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位未经同意单方面降薪，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在降薪行为，并且这种降薪是不合理的。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权根据规章制度对劳动者进行降薪处理。但这种情况下的降薪也需要符合法律法规的规定，并且不能违反劳动合同的约定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经同意单方面降薪，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应谨慎对待降薪问题，确保降薪行为合法合规，并且与劳动者进行充分沟通以取得劳动者的理解或同意。

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