公司通知降薪培训，原则上属于非法行为，但具体是否合法需视劳动合同条款及实际降薪情节而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、原则上非法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司仅凭单方力量擅自降薪，未征得员工同意，则背离了劳动合同及法律规定，属于非法行为。在此情况下，劳动者有权予以抗议，并依法要求企业恢复原薪资水平。
二、可能合法的情况
尽管原则上公司擅自降薪培训属于非法，但若劳动合同中明文约定，培训期内薪资待遇将作相应调整，且此项约定并不违背法律法规框架，则企业可能享有合法降薪权。例如，某些特殊岗位或职业培训，可能因培训内容、时长或对员工技能提升的显著性，而需要在培训期间调整薪资。但这种情况必须建立在劳动合同明确约定，且不违反法律法规的基础上。
三、法律建议与操作
保存证据：若您遇到公司擅自降薪培训的情况，建议妥善保存相关证据，如工资单据、降薪通知书、劳动合同等。这些证据将有助于您在未来维护自身权益。
协商与沟通：在保存证据的同时，您可以尝试与公司进行协商与沟通，了解降薪的具体原因和依据。若公司无法提供合理的解释或依据，您可以进一步采取法律措施。
法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司擅自降薪培训被认定为非法行为，公司可能需要承担以下法律后果：
补发工资：公司需补发因降薪而少发的工资部分。
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能还需支付赔偿金，具体数额根据违法情节和劳动者损失情况而定。
行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：公司通知降薪培训是否合法，需视劳动合同条款及实际降薪情节而定。若您遇到此类情况，建议首先保存相关证据，然后与公司进行协商与沟通。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。