公司突然告知降薪，一般情况下是不合法的。因为劳动合同中通常会明确约定工资待遇，公司未经协商同意擅自降薪，违背了劳动合同和诚信原则。下面我为您详细分析：

1. 公司单方面降薪的不合法性：

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，其中明确规定了劳动者的工资待遇。公司若未经与劳动者协商，单方面降低薪资，即构成对劳动合同条款的变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容需协商一致的规定。
   • 单方面降薪也违背了诚信原则，损害了劳动者的合法权益。

2. 公司降薪可能合法的情形：

   • 若公司能证明自身确实面临经营困难，且按照既定的薪酬制度进行相应调整，并严格遵守了法律法规所规定的程序，那么降薪行为可能被视为合法。
   • 在这种情况下，公司应提供充分的证据来证明降薪的合理性和必要性，如财务报表、经营计划等。

3. 劳动者的应对措施：

   • 若公司突然降薪，劳动者有权与公司进行协商，要求公司说明降薪的理由和依据。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

综上所述，公司突然告知降薪，一般情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应积极与公司协商，并寻求法律途径来维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。