老板没有通知直接降薪是不合理的，也是违法的。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，老板如果想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认这一变更。未经你同意，老板单方面降薪是违法的。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 老板未经通知直接降薪，实际上构成了克扣或无故拖欠工资的行为，违反了这一法律规定。
法律建议
与公司沟通协商：
- 首先，我建议你以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁过程中，你需要详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
可能的法律后果
公司需补发工资差额：
- 如果公司被认定存在违法降薪行为，那么公司需要补发你被降薪期间的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
公司需支付赔偿金：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门可以责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：老板没有通知直接降薪是违法的，你有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。