面对公司没有预先通知就降薪的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确告诉你，公司未经提前告知就降工资的行为是不合法的，你完全有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。而且，这种变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。公司擅自降低工资，没有与你协商一致，也没有采用书面形式，这明显违反了法律规定。同时，《劳动法》也通常要求公司应提前告知员工薪资的变动情况（具体以当地实施细则为准）。
二、应对措施
核查劳动合同与收集证据
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、调整机制及通知方式的条款。这有助于你明确自己的权益和公司的义务。
- 收集所有能证明你原有工资水平的证据，如工资条、银行流水明细、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
与公司进行沟通
- 尝试以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，了解公司降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。同时，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。
- 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查，并责令其改正。这是维护你权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁过程中，你需要详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律：在采取行动前，建议你详细了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，避免错过维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。
综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，你完全有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。希望这些建议能对你有所帮助。