降薪没有任何通知直接扣钱是不合理的，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，用人单位不能单方面改变劳动合同的内容，包括工资条款，除非与劳动者协商一致并签订书面协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自降薪并直接扣钱，这构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。劳动者有权以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿金，或者要求用人单位补齐工资差额。

2. 实际操作角度：

   • 当劳动者遇到降薪且没有任何通知的情况时，首先应与用人单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求恢复原工资待遇。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等），以证明用人单位的降薪行为违法，并主张支付工资差额及经济补偿。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在面对用人单位的违法行为时，应积极维护自己的权益，不要因害怕或担心而选择沉默。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并有权在用人单位违法时寻求法律帮助。

建议：

• 劳动者在遇到降薪且没有任何通知的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，并与用人单位进行沟通。
• 如果沟通无果，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。