针对您提出的“没有通知直接降薪怎么处理”的问题，这是一个涉及到您作为劳动者合法权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司未经您同意擅自降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司没有与您进行协商，也没有给出充分的理由和依据，就直接降薪，那么这种行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，询问降薪的具体原因和合法性。
- 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
- 如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，您可以依据这些证据来维权。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的，并要求公司支付相应的经济赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
总之，公司未经您同意擅自降薪是违法的，您有权通过沟通、查阅合同、投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。