公司未经通知直接降薪的行为是不合法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容，公司单方面擅自降薪且未通知员工，显然违反了上述协商一致及书面变更的法定程序，侵害了劳动者的合法权益。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及原工资标准。
   • 工资条、银行工资流水：证明降薪前的工资水平。
   • 工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系。
   • 其他相关证据：如与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明公司降薪的事实及未通知的情况。

2. 与公司协商：

   • 首先，尝试与上级领导或人力资源部门友好协商，明确指出公司未经协商一致擅自降薪的行为不符合法律规定和合同约定。
   • 要求公司恢复原工资待遇，并以书面形式或录音记录协商过程，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，并责令公司改正违法行为。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发工资差额，并可根据具体情况要求支付经济补偿。
   • 仲裁过程中，需按照仲裁委要求提供证据，积极维护自身权益。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集并保留好相关证据是成功维权的关键一步，务必确保证据的完整性和真实性。
• 若公司以经营困难为由降薪，您有权要求公司出示相关财务报表、审计报告等证据，以证明其降薪的合理性。若公司无法提供充分证据，则其降薪行为可能构成违法。

建议您按照上述步骤积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。