公司通知停业并降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：
核查公司行为的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如薪资、岗位等）。若公司单方面通知降薪，属于违法行为，员工有权拒绝。
若公司因经营困难停业，需符合《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
建议：要求公司出具书面通知，明确停业原因、期限及薪资调整依据，并核对是否符合上述法律规定。
与公司协商并保留证据
若公司以“经营困难”为由降薪，员工可要求公司出示审计报告、财务报表等证明材料。若公司无法提供，则涉嫌恶意降薪。
建议：通过邮件、微信等书面形式与公司沟通，明确表示拒绝单方面降薪，并保留沟通记录。若公司坚持违法降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未按时足额支付工资，员工可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
建议：若公司停业降薪持续超过一个月且未协商一致，可向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
申请劳动仲裁或诉讼
若公司拒绝支付工资或补偿，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议：准备劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，并注意仲裁时效（自知道权益受损之日起一年内）。
总结：公司单方面停业降薪涉嫌违法，员工应首先核查公司行为的合法性，通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。若需进一步分析具体案情或制定应对方案，可直接向我提问。