面对公司下达的降薪通知书，你应当采取一系列有步骤的措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

一. 明确降薪通知的内容

• 仔细阅读降薪通知书，确认降薪的具体数额、生效日期以及降薪的原因。
• 例如，降薪通知书上可能写明因公司业绩下滑或个人绩效不达标而决定降薪。

二. 审查降薪的合法性

1. 劳动合同审查：查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、变更劳动合同等条款，确认公司降薪是否符合合同约定。

    - 例如，如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，公司应严格按照这些条款执行。
   

2. 公司规定与法律法规审查：了解公司内部的规章制度以及国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，判断公司降薪是否合法。

    - 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   

三. 评估与应对

1. 接受或协商：如果降薪是出于公司合理的经营需要，且降薪幅度在可接受范围内，你可以考虑接受。否则，应与公司进行协商，表达你的意见和诉求。

    - 例如，你可以提出自己的工作表现、对公司的贡献以及降薪对个人生活的影响，争取恢复原薪资或达成其他补偿协议。
   

2. 拒绝并准备法律途径：如果公司降薪违反劳动合同或法律法规，你有权拒绝，并可以准备通过法律途径维护自己的权益。

    - 在此过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如降薪通知书、劳动合同、工资单、与公司沟通的记录等。
   

四. 法律支持与行动

• 咨询律师：在决定采取法律行动之前，建议咨询专业的劳动法律律师，获取具体的法律建议和分析。
• 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复薪资或支付经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以进一步提起诉讼。

我建议：在面对公司降薪通知书时，首先要保持冷静，明确自己的权益和应对策略。务必仔细审查降薪的合法性和合理性，并根据具体情况选择接受、协商或拒绝并采取法律途径。在整个过程中，保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。