面对公司降薪，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果且公司降薪行为违反法律规定，则可通过法律途径维护自身权益。

一. 明确降薪原因与合法性审查

1. 了解降薪原因：员工应首先与公司沟通，明确降薪的具体原因，如公司经营状况、市场变化或个人绩效等。这是后续采取行动的基础。
2. 审查降薪合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工应审查公司降薪行为是否经过双方协商一致，以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。

二. 与公司协商

1. 表达异议：员工应明确向公司表达自己对降薪的不满和异议，要求公司给出详细解释和依据。
2. 提出理由：在协商过程中，员工可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响，说明自己不应被降薪的理由。

三. 法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：若公司降薪行为违反法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，会责令公司限期改正并支付工资差额。
2. 申请劳动仲裁：若双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。在提起仲裁时，员工应收集并提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 赔偿与经济补偿

1. 要求赔偿：若公司降薪行为导致员工的权益受到严重损害，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应根据实际情况和法律规定进行计算。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未经劳动者协商一致单方面降低劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我建议：在面对公司降薪的情况时，员工应保持冷静和理性，首先尝试与公司进行协商。若协商无果且公司降薪行为违反法律规定，员工应勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应妥善保留所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。