结论：单位未经员工同意擅自降薪并直接扣工资的行为是违法的，员工有权要求单位补足工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在劳动合同中，工资条款是重要内容之一，双方应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资条款。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果单位未经员工同意擅自降薪，这种行为是违法的，员工有权拒绝并要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 直接扣工资的违法性：

   • 单位直接扣工资的行为，同样违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。除非有法律明确规定的情形（如员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则单位不得随意扣减员工工资。

法律建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确表达自己对降薪和扣工资的不满，并要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对单位进行处罚，要求单位补足工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付工资差额及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位败诉，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

总结与提醒：

• 员工在面对单位擅自降薪和扣工资的行为时，应当保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。