单位未经员工同意降薪，确实可能构成不足额支付工资。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，其数额和支付方式等应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果用人单位要变更劳动者的工资待遇，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

现在，我们来看单位未经员工同意降薪的情况。在这种情况下，由于单位没有与员工就降薪事宜达成一致，也没有签订书面协议，因此单位单方面降低员工工资的行为就违反了劳动法的规定。这种降薪行为导致员工实际收到的工资低于劳动合同中约定的数额，从而构成了不足额支付工资。

不足额支付工资是违法的，员工有权要求单位补足差额，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位未经员工同意降薪，确实可能构成不足额支付工资。如果员工遇到这种情况，应当及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。