结论：恶意降薪且单位不同意补足差额的情况下，劳动者因未足额支付劳动报酬被迫离职，是有权主张经济补偿金的。
法律背景与依据
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在用人单位违约时的自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际操作与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，这些证据将证明用人单位存在恶意降薪且未足额支付劳动报酬的事实，是后续维权的关键。
协商解决：
- 在发现降薪情况后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，并要求其补足工资差额及支付经济补偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查并依法判决，为劳动者提供最终的司法保障。
可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在恶意降薪且未足额支付劳动报酬的行为，除了需补足工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明
- 假设某劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元。因用人单位恶意降薪至3000元，且不同意补足差额，劳动者被迫离职。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。同时，用人单位还需补足降薪期间的工资差额。
总结：面对用人单位恶意降薪且不同意补足差额的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。