结论：在公司单方面降薪，您书面提出不同意后公司依然没有反应的情况下，您有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降薪，未经您同意，属于违法行为。

2. 被迫离职的权利：当公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并视为公司迫使您离职。这种情况下，您不需要提前通知公司，可以直接离职。

3. 经济补偿的请求：依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因公司违法行为导致您被迫离职的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

具体操作建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集公司单方面降薪的证据，如工资条、降薪通知、您书面提出不同意的记录等。这些证据将用于证明公司的违法行为和您的反对态度。

2. 书面通知公司：在收集到足够证据后，您可以向公司发送一份书面通知，明确指出公司单方面降薪的行为违法，并表明您因此被迫离职的意愿。同时，要求公司在一定期限内支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果公司未在您要求的期限内支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据和书面通知作为支持您主张的依据。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司承认其违法行为并愿意支付经济补偿，那么问题将得到妥善解决。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或否认其违法行为，那么劳动仲裁委员会将根据您提交的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的主张，公司将被要求支付经济补偿；如果裁决不支持您的主张，您可能需要考虑其他法律途径或接受裁决结果。

进一步思考：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益和后续的法律程序。
• 如果您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更详细的指导和帮助。