企业单方面降薪，员工通常可以提离职并要求经济补偿，这一做法有明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，员工提出离职并要求经济补偿是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条款进一步明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
二、合法降薪与违法降薪的区分
合法降薪：
- 用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中的工资报酬条款。
- 符合法律规定的特定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法调整其工作岗位并相应调整工资。
违法降薪：
- 用人单位无故擅自降低员工工资，未与员工协商一致，也未基于法定理由。这种行为违反了劳动合同约定和法律规定，损害了员工的合法权益。
三、员工权益与应对措施
提出离职并要求经济补偿：
- 面对企业的违法降薪行为，员工有权提出离职，并依据《劳动合同法》的相关规定要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 员工在提出离职并要求经济补偿前，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
法律途径维权：
- 若与企业协商无果，员工可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会支持员工因企业违法降薪而提出的离职及经济补偿请求。这进一步证明了员工在此类情况下的合法权益。
总结与建议：
企业单方面降薪是违法行为，员工有权提出离职并要求经济补偿。在面对此类情况时，员工应保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。