企业单方面降低工资，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 降薪的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立后，双方应全面履行，变更劳动合同内容（包括薪资）应协商一致并书面确定。若企业未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。

2. 可以要求赔偿的情况及标准：

   • 经济补偿金：员工可以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资差额补偿：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求企业补足降薪期间的工资差额。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令企业限期支付差额工资，企业逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 应对措施与建议：

   • 员工在发现降薪后，应首先与企业进行友好协商，明确提出恢复原工资待遇的要求。
   • 若协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、银行流水等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正违法行为。

综上所述，企业单方面降低工资是违法的，员工有权要求赔偿。具体赔偿标准取决于员工在企业的工作年限以及降薪的具体情况。员工在遭遇此类问题时，应积极采取措施维护自身权益。