员工工资的降低并非由公司单方面决定，必须基于双方协商一致或符合法定情形，并需遵循严格的程序要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、降薪的合法前提
双方协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实践要点：这意味着，公司若要调整员工工资，必须经过与员工平等自愿、协商一致的过程，并将变更内容以书面形式确定下来。协商必须是自愿、平等、真实的，以确保双方的权益得到保障。
符合法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业因生产经营困难或劳动者不能胜任工作等，薪酬调整可能具有一定合理性。但这些调整也必须遵循法定程序和条件。
- 生产经营困难：企业需提前向劳动者说明情况，听取劳动者意见，并与劳动者协商一致后进行薪酬调整。同时，企业可能需要向劳动行政部门报告或备案。
- 劳动者不能胜任工作：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，这种调整也应遵循协商一致的原则。
二、公司单方面降薪的法律后果
员工权益受损：
- 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求公司按照原有的工资标准支付报酬。
- 员工还可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 劳动行政部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果发现公司存在单方面降薪等违法行为，可以责令公司限期改正，并对公司进行处罚。
三、建议与总结
- 对于公司：在考虑调整员工工资时，务必与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，也要确保相关变更符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
- 对于员工：如果面临公司单方面降薪的情况，应积极维护自己的权益。可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总之，公司不可以单方面给员工降薪。任何对劳动合同的变更，包括工资的变更，都需要双方的协商和一定的程序。如果您或您所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。