如果公司降工资，员工提离职，是否可以要求赔偿，取决于降薪的合法性、劳动合同的约定以及公司的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效，员工一般不能要求赔偿。
未经协商一致降薪：
- 若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求赔偿，包括经济补偿金和工资差额补偿。
二、劳动合同的约定
合同中的薪酬条款：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的薪酬标准。如果公司降薪违反了劳动合同中的薪酬条款，那么员工在离职时有权要求公司按照合同约定支付工资及可能的经济补偿。
合同变更程序：
- 即使劳动合同中有关于薪酬调整的条款，公司也需要遵循法定的合同变更程序，即与员工协商一致并签订书面变更协议。否则，单方面的降薪行为仍然构成违约。
三、公司的具体行为
恶意降薪：
- 如果公司出于迫使员工主动辞职的目的而恶意降薪，这种行为不仅违反了劳动合同法，还损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。
未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括恶意降薪导致的工资减少），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、经济补偿的计算
如果员工因公司降薪而合法解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与行动
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁或投诉：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司未经协商一致擅自降薪或存在恶意逼迫辞职等违法行为，员工在提离职时有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，通过合法途径维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。