结论前置：针对您提出的“恶意降薪、未足额支付劳动报酬被迫离职通知书怎么写”的问题，我将为您提供一份被迫离职通知书的撰写指南，并附上具体模板，同时解释相关法律要点，帮助您合法、有效地维护自身权益。
一、被迫离职通知书的撰写要点
明确身份与劳动关系：
- 在通知书的开头，应清晰写明您的姓名、工号（如有）、入职日期、部门及职位，以及劳动合同期限及当前状态，以确认您的劳动者身份和与用人单位的劳动关系。
详细列举被迫离职原因：
- 针对您提到的“恶意降薪、未足额支付劳动报酬”，应具体说明降薪的月份、降薪前后的工资标准、欠薪的月份及金额，并附上相关证据（如工资条、银行流水等）的复印件或照片。
- 若您曾与用人单位沟通催问无果，也应记录沟通的时间、方式及内容，以证明您已尽到合理努力。
引用法律条款：
- 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，即“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，以证明您被迫离职的法律依据。
离职生效日期与手续要求：
- 明确离职生效日期，通常建议为通知书送达用人单位之日起的一定天数后（如7日或15日），以便用人单位有足够时间办理离职交接手续。
- 要求用人单位在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）支付欠薪、经济补偿金等费用，并办理离职交接手续。
支付方式与账户信息：
- 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便用人单位将应支付的费用直接汇入您的账户。
保留法律追索权利：
- 声明若用人单位未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自身权益的权利。
二、被迫离职通知书模板
被迫离职通知书
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
本人[您的姓名]，工号[您的工号]，于[入职日期]入职贵公司[部门名称]，担任[职位名称]，劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
现因贵公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，本人被迫提出离职：
- 恶意降薪：自[降薪月份]起，贵公司未经本人同意，擅自将本人工资从[降薪前工资标准]降至[降薪后工资标准]，严重损害了本人的合法权益。
- 未足额支付劳动报酬：截至本通知书发出之日，贵公司仍拖欠本人[欠薪月份]的工资共计[欠薪金额]元，且经本人多次沟通催问无果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”因此，本人决定自本通知书送达贵公司之日起[离职生效天数]日后（即[离职生效日期]）正式离职。
请贵公司在收到本通知书后[规定时间]内（如7个工作日内）办理离职交接手续，并支付欠薪[欠薪金额]元、经济补偿金[经济补偿金金额]元（按本人在贵公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）等费用至以下账户：
开户银行：[开户银行名称]
账号：[银行账号]
户名：[您的姓名]
若贵公司未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
特此通知！
辞职人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]（可选）
联系电话：[您的联系电话]
填写日期：[填写日期]
三、相关法律要点解释
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按您在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律追索途径：
- 若用人单位未在规定时间内支付欠薪和经济补偿金，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，即您需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼。
证据的重要性：
- 在撰写被迫离职通知书及后续维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应妥善保管工资条、银行流水、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上内容能帮助您合法、有效地撰写被迫离职通知书，并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。