结论：关于四个月工资达不到最低标准，被迫离职通知书的撰写，关键在于清晰表达离职原因、依据及诉求，并确保内容合法、合理、明确。以下是一个通知书模板及撰写要点说明，供你参考。

被迫离职通知书模板：

被迫离职通知书

致[公司名称/负责人姓名]：

本人[你的姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。近期，本人发现贵公司连续四个月未按照国家规定的最低工资标准支付本人工资，具体为[具体月份及应发与实发工资对比情况]。此行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。

鉴于上述情况，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，特此通知贵公司，本人决定自[通知发出日期/预计离职日期]起解除与贵公司的劳动合同关系。

同时，本人要求贵公司在收到本通知书之日起[具体天数，如7日]内，按照国家规定支付本人应得的工资差额及可能的经济补偿（如有）。若贵公司未能在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

请贵公司收到本通知书后，及时与本人联系，确认相关事宜并办理离职手续。

特此通知！

通知人：[你的姓名] 日期：[通知发出日期]

撰写要点说明：

1. 明确离职原因：在通知书中，应清晰、具体地说明离职原因，即公司连续四个月未按照最低工资标准支付工资，并引用相关法律条款作为依据。

2. 表达离职意愿：明确表达因公司违法行为而被迫离职的意愿，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为解除劳动合同的法律依据。

3. 提出合理诉求：要求公司在规定时间内支付应得的工资差额及可能的经济补偿（如有），并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

4. 保持冷静与理性：在撰写通知书时，应保持冷静与理性，避免使用过激或情绪化的语言，以确保通知书的合法性和有效性。

5. 保留证据：在发出通知书前，建议收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明公司确实存在未按照最低工资标准支付工资的行为。

后续行动建议：

• 在发出通知书后，建议与公司保持沟通，确认公司是否收到通知书并了解公司的态度。
• 若公司未能在规定时间内履行支付义务或未给予合理回应，可考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，建议保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。

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