结论前置：撰写恶意调岗被迫离职通知书时，应明确阐述离职原因、法律依据、经济补偿要求及后续处理事宜，确保内容客观、真实、合法，为可能的法律维权奠定坚实基础。以下是一份详细的撰写指南及示例。

一、通知书的基本结构与内容

1. 标题：

   • 使用“《被迫离职通知书》”作为正式文件标题，清晰明了。

2. 申请人信息：

   • 包括姓名、身份证号码、联系电话、原工作单位及职位等基本信息，便于公司识别并后续联系。

3. 正文部分：

   • 引言：简要介绍个人基本情况，如入职日期、担任职位等，表达对公司提供机会的感激，同时指出因公司恶意调岗等违法行为导致无法继续工作，不得不提出被迫离职。
   • 离职原因详述：
     • 恶意调岗：详细描述公司恶意调岗的具体情况，如调岗后的职位、工作内容、薪资变化等，强调调岗的不合理性及对个人职业发展的负面影响。
     • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，如“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等，作为被迫离职的法律依据。
   • 经济补偿要求：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，明确提出解除劳动合同并要求经济补偿金的具体数额及计算依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 后续处理事宜：
     • 要求公司在规定时间内办理离职手续，并支付相关款项，包括拖欠的工资、经济补偿金等。
     • 保留通过法律途径维权的权利，警告公司可能承担的法律后果。

4. 结尾与签名：

   • 表达对公司的希望与建议，保持礼貌与尊重。
   • 明确申请人姓名、联系电话、联系地址及日期，便于后续沟通。
   • 亲笔签名以示正式。

二、示例

《被迫离职通知书》

尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：

本人[姓名]，身份证号码[身份证号码]，联系电话[联系电话]，自[入职日期]起在贵公司担任[原职位]一职。现因贵公司恶意调岗，严重违反了劳动合同的约定及法律法规的规定，损害了我的合法权益，我不得不提出被迫离职。

具体调岗情况如下：贵公司于[调岗日期]未经我同意，单方面将我调至[新职位]，该职位与我的原职位在工作内容、薪资水平等方面存在显著差异，且未提供任何合理的解释或补偿。此调岗行为严重影响了我的职业发展及生活稳定，违背了劳动合同的约定及公平、公正的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。贵公司的恶意调岗行为已构成上述情形，因此我有权解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，我要求贵公司支付经济补偿金，具体数额为[经济补偿金数额]，计算依据为我在贵公司的工作年限及月工资水平。此外，贵公司还需立即支付我拖欠的工资[拖欠工资数额]及其他相关费用。

请贵公司在收到本通知书后[规定时间，如5个工作日]内办理离职手续，并支付上述款项。否则，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

希望贵公司能够重视此事，尽快给予回复并妥善处理。感谢贵公司曾经给予我的工作机会，但因贵公司的违法行为，我不得不做出此决定。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 联系电话：[联系电话] 联系地址：[联系地址] 日期：[填写日期]

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：在撰写并提交被迫离职通知书前，务必保留好与恶意调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等，以备日后可能出现的法律纠纷。
2. 提交方式：建议采用可追踪的方式提交告知书，如EMS邮寄、电子邮件等，并妥善保存相关证据，以证明公司已收到通知书。
3. 避免情绪化言辞：在撰写通知书时，保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响通知书的法律效力。
4. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助。如有任何法律问题，请随时向我提问。