结论前置：若因公司故意调岗而被迫离职，撰写辞职报告时需明确表达离职原因系公司单方面不合理调岗，同时可依据《劳动合同法》主张经济补偿。以下是具体撰写要点及示例：

一、撰写要点

1. 明确离职原因：直接指出公司故意调岗（如未协商一致、调岗不具合理性等），并说明该行为导致你无法继续履行原岗位工作，被迫提出离职。
2. 引用法律依据：可简要提及《劳动合同法》第38条（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同）及第46条（劳动者据此解除合同的，用人单位应支付经济补偿），以增强诉求的合法性。
3. 主张经济补偿：明确要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
4. 保留证据意识：若公司存在恶意调岗（如降薪、调至不合理岗位等），需在报告中提及已保留相关证据（如调岗通知、工资条、沟通记录等），以备后续维权。
5. 语气平和但坚定：避免情绪化表述，保持专业态度，同时明确表达离职的不可逆性。

二、辞职报告示例

辞职报告

致[公司名称]：

本人[姓名]，于[入职日期]入职贵司，担任[原岗位名称]。现因公司未经本人同意，单方面将本人调岗至[新岗位名称]，该调岗行为严重违反《劳动合同法》及双方劳动合同约定（具体说明不合理性，如：新岗位与原岗位工作内容、薪资标准、职业发展规划严重不符；调岗未提供必要培训或适应期；调岗目的系变相逼迫离职等），导致本人无法继续履行原岗位工作。

根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本人现正式通知贵司：

1. 自[离职日期]起解除与贵司的劳动关系；
   
2. 要求贵司于[离职日期]前结清全部工资、奖金及未休年假工资；
   
3. 要求贵司按本人工作年限（[X]年）支付经济补偿共计[X个月工资，具体金额]元。
   

本人已保留调岗通知、工资条、沟通记录等相关证据，若贵司未依法履行上述义务，本人将通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。

此致
[公司名称]
辞职人：[姓名]
日期：[填写日期]

三、注意事项

1. 送达方式：建议通过EMS邮寄辞职报告（备注文件名称），并保留寄送凭证，以证明公司已收悉。
   
2. 离职时间：若希望立即离职，可注明“自送达之日起解除劳动关系”；若需过渡期，可协商具体离职日期，但需避免因公司拖延导致权益受损。
   
3. 后续行动：若公司拒绝支付经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交辞职报告、劳动合同、调岗证据等材料。
   

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