针对您提出的“被迫调岗不愿意离职申请如何写”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助到您。
在撰写离职申请时，即使您是因为被迫调岗而不愿意继续工作，也应保持专业和礼貌的态度，避免在申请中表达过多的负面情绪或对公司的不满。以下是一个离职申请的示例框架，您可以根据自己的实际情况进行调整：
离职申请
尊敬的[领导/人力资源部]：
您好！
我是[您的姓名]，目前在[部门名称]担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定向公司提出离职申请，预计离职日期为[具体日期，通常需提前30天或根据合同规定]。
近期，公司提出了调岗安排，将我调至[新岗位名称或描述]。经过认真考虑，我认为此次调岗与我的职业规划和个人发展目标存在较大差异。我深知公司的发展需要和岗位调整的合理性，但基于个人职业发展的长远考虑，我难以接受此次调岗安排。
在[公司名称]工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和技能，也与同事们建立了深厚的友谊。我非常感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里成长和发展。然而，为了更好地实现个人职业目标，我认为现在是时候寻找一个更符合我职业规划的工作环境了。
在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。同时，我也愿意协助公司寻找合适的接替人选，以确保工作的连续性和稳定性。
再次感谢公司对我的培养和关照，也感谢领导和同事们在工作中给予我的支持和帮助。我衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
在撰写离职申请时，请注意以下几点：
保持专业和礼貌：即使您对公司或调岗安排有不满，也应在申请中保持专业和礼貌的态度，避免使用攻击性或负面的语言。
明确离职原因：在申请中简要说明离职原因，但无需过于详细或深入。重点在于表达您对个人职业发展的考虑和对公司的感谢。
提出离职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在申请中应明确提出离职日期，并确保符合法律规定。
表达交接意愿：在申请中表达您愿意协助完成工作交接的意愿，以体现您的职业素养和责任心。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在撰写离职申请过程中还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时告诉我。