针对您提出的“公司调岗走被迫离职怎样申请”的问题，这通常涉及到劳动人事争议的处理，特别是当您认为公司的调岗行为不合理，导致您不得不选择离职时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的申请流程指南：
一、了解劳动仲裁基本概念
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
二、准备相关证据材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 调岗通知：如果公司有书面调岗通知，请务必保留。
- 工资单、考勤记录：证明您的工作情况和工资待遇。
- 其他相关证据：如与调岗相关的邮件、聊天记录、录音等，证明公司调岗行为的不合理性或对您造成的损害。
三、选择申请仲裁的方式
根据您所在地区的实际情况，您可以选择以下方式之一申请仲裁：
线上申请：
- 您可以搜索当地人社部门的官方公众号或相关服务平台（如“福建省智慧调解仲裁”系统，若您所在地区有类似系统）。
- 进入服务大厅或劳动人事争议调解仲裁服务板块。
- 按照提示填写案件信息，上传相关证据材料，提交仲裁申请。
线下申请：
- 前往当地劳动人事争议仲裁委员会的立案窗口。
- 填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
- 工作人员会审核您的申请材料，并告知您后续流程。
四、等待审核与现场确认
线上申请：
- 提交申请后，等待仲裁委员会的审核。
- 审核通过后，您会收到短信通知，告知您需携带的材料和现场确认的时间、地点。
- 按照通知要求，携带相关材料前往仲裁委员会进行现场确认。
线下申请：
- 提交申请后，工作人员会当场或后续告知您审核结果。
- 若审核通过，您会收到进一步的通知，告知您后续流程。
五、参与仲裁程序
- 仲裁庭组成：仲裁委员会会依法组成仲裁庭，负责审理您的案件。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，您需要按时出庭，陈述事实、提供证据，并参与辩论。
- 裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
六、执行裁决
若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
七、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内申请仲裁。
- 证据保留：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 法律咨询：若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构。
希望以上指南能对您有所帮助。在处理劳动争议时，请保持冷静、理性，依法维护自己的权益。