结论前置：若您因不同意公司调岗而被迫离职，撰写辞职申请时，应明确表达离职意愿、说明离职原因（即不同意调岗），并尽量保持礼貌与专业。同时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。
辞职申请撰写要点
标题与称呼：
正文内容：
- 表达感谢：首先，对公司在您任职期间给予的信任、支持与培养表示衷心感谢。
- 说明离职原因：明确指出公司提出的调岗安排与您的职业规划及发展方向存在较大偏差，您经过慎重考虑后，决定不接受此次调岗。
- 提出离职决定：基于上述原因，您决定于[预计离职日期，通常提前30天]正式辞去现职，并表明将全力配合完成工作交接。
- 保持礼貌与祝福：结尾部分，再次感谢公司提供的成长平台，以及领导和同事们的帮助与支持，并祝愿公司业务蒸蒸日上。
结尾与签名：
- 结尾：此致 敬礼！
- 签名：[您的姓名]
- 部门：[原部门名称]
- 联系方式：[手机/邮箱]（可选）
法律背景与建议
调岗的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司未经您同意擅自调岗，违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。
被迫辞职的情形：
- 若公司调岗行为不合理（如工作内容大幅变动、工作地点显著变更、薪资待遇降低等），且未与您协商一致，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 根据《劳动合同法》第三十八条第一款，您有权因此解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
维权途径：
- 若公司不支付经济补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼途径维护自身权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集调岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司的不合理调岗行为。
示例辞职申请
辞职信
致：[领导姓名/职位]
日期：[填写日期]
尊敬的[领导姓名]：
您好！
首先，衷心感谢公司及您本人在我任职期间给予的信任、支持与培养。自[入职时间]加入公司以来，我在[原部门/岗位]的工作中积累了宝贵的经验，也深切感受到团队的专业与温暖。
近期，公司提出将我调至[新部门/岗位]的安排。经过慎重考虑并与家人沟通后，我认为该调整与我个人的职业规划及发展方向存在较大偏差，短期内难以适应新的工作内容与环境要求。因此，我未能接受此次调岗安排。
基于上述原因，为避免因个人选择对公司运营造成不便，我决定于[预计离职日期，通常提前30天]正式辞去现职。在此期间，我将全力配合完成工作交接，确保职责平稳过渡，并妥善整理相关文件资料。
再次感谢公司提供的成长平台，以及领导和同事们的帮助与支持。未来无论身在何处，我都将铭记这段经历，并祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
部门：[原部门名称]
联系方式：[手机/邮箱]（可选）
希望以上内容能对您有所帮助。若您在撰写辞职申请或后续维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。